弥态体验——什么是拓展培训？

什么是拓展培训？

拓展培训是一个培训过程，其目的是提高员工的核心价值观，它可以通过对具有业务潜力的有效人才的培训来提高和加强个人的心理素质，帮助企业树立高尚的人格尊严;同时，团队成员可以体验到更深层次的上下级、员工之间的个人关系和企业关系，从而激发团队工作的热情和创新创新的力量，使团队更有凝聚力。

拓展训练是一系列增值的持续培训课程，可以激励团队和组织。这种户外体验模拟训练是为满足现代企业团队建设的需要而设计的。这是一种有效的培训模式，如今被欧洲、美洲和亚洲的大型商业组织所采用。培训内容丰富生动，意义深远。启蒙教育的体验是一种手段训练学生将成为一个难忘的经历,所以所涉及的真理和深刻的概念可以牢牢地植根于每个系列活动团队和成员的潜意识,可用于未来的工作合作,使挥发预期的效果。通过广泛的训练，学生在认识自身潜力、增强自信心、提高形象、克服心理惯性、提高毅力、克服困难、激发想象力和创造力、提高解决问题的能力等方面都有显著的提高;认识到团队的作用，增加参与和团队责任感，改善人际关系，与团队一起工作，使团队更加和谐;学会欣赏、爱护和爱护自然。

现代社会是一个高度互动的社会，是一个团队英雄主义的时代。团队优势和总体优势如何互补?在这个竞争的比率下，分工越来越细，人们的工作压力越来越大，情感交流越来越困难。在竞争环境中，公司、组织和个人都需要设备。拓展训练结合了高挑战和低挑战的元素。在个人和团队层面，学生可以通过危机、领导、沟通、逆境和培训来提高。拓展训练强调学生将“感受到”学习，而不仅仅是在课堂上。我们都知道，当我们不理解别人的感受时，即使我们有良好的愿景，我们也很难说服别人。研究数据显示，传统的课堂学习吸收了大约25%，而需要学生参与实际操作的体验式学习吸收了高达75%，可以向学生传递更多的信息。拓展训练是典型的户外体验。

这种拓展式的训练既安全又有趣，学生们可以很容易地接受。但扩展培训的最终目标是让学生将培训活动的好处应用到他们的工作中。没有培训师的指导和建议，很难达到预期的效果。拓展训练是一个体验式的学习过程，但它不是体育和娱乐，而是对正统教育的完善和补充。大多数人认为提高质量的方法是通过各种课堂式的培训课程获得新的知识和技能。事实上，知识和技能作为可衡量的资本是重要的，而人的意志和精神作为无形的力量往往起决定性作用。你如何发展潜藏在你内心深处的你从未真正理解过的力量?

一种广泛的培训和经验交流方式的出现，打破了传统的培训模式，因为它没有灌输他们的知识或训练某技能，而是创造了一个特殊的环境，让他们可以直接参与教学过程。

在参与和训练的过程中，通过设计具有挑战性和思想性的户外活动，借鉴国外经验，培养积极的生活态度和团队精神。教师充分调动学生的积极性，投入到每个项目中，让学生体验、面对各种环境和挑战，学会解决问题。通过立体训练，结合阅读、聆听、行动、体验、交流和分享总结、小组讨论、角色模仿、小组互动、头脑风暴等方式，让学生感受、体验和理解。