弥态体验——真的要组织户外拓展训练吗？

员工培训是组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。

拓展训练对于企业的好处：

1、培育员工归属感，减少人员流失

马斯洛需求层次第三层：社交的需要——也叫归属与爱的需要，是指个人渴望得到家庭、团体、 朋友、同事的关怀爱护理解。在日常繁杂的工作生活中，员工通常很难体会到被别人关爱和呵护的感觉，而在体验式拓展训练的过程中，员工能通过互相协作，共同完成目标，在体验共赢的同时，感知到成功离不开伙伴的支持与关爱，员工会在这样的过程中，油然生出一种集体自豪与骄傲，体会到一种归属感。经过拓展训练以后，员工的凝聚力也增强了，人员流动率。

2、加强沟通

在任何团队中，沟通都会是基本的要素，一个不会沟通的团队，不可能是一个的团队。拓展训练中员工之间身体与心灵上的接触，可以使他们之间距离贴近，引起共鸣，达成默契。拓展训练项目，例如驿站传书，让员工在参与项目的同时思考怎样才能进行有效的沟通？用什么方法才能完成沟通任务？让他们在体验的过程中深切感受到沟通的重要性，从而达到加强沟通的目的。

3、培养团队合作精神

企业要具有战斗力，所有的力量往一个方向使。只有员工之间彼此信任，消除隔阂，相互支持和帮助，才能组成一个充满活力的、团结合作的团队。拓展培训中有这样一个课程：将人群分成几组，每组中的一个人相继倒下，另一个人将其扶住。具体做法是：成对的两个人前后站立，前面的人背对后面的人，双脚并起，双手放在身边，然后慢慢地向后倒。他的同伴则扶住他。教练强调不去扶伙伴的危险性：这会使人受伤，而且比较严重。这些训练是对信任的强有力阐述，对企业团队建设和消除隔阂有很大的帮助。

4、为团队获得更高昂的士气和战斗力

在野外拓展训练中，面对高难度和高空体验时，个人是无法仅用自己的力量来完成全部的课程训练的。自然，团队成员的支持与呐喊成为了每个人完成自我挑战的决定因素。当每个参训人员成功完成训练科目时，一种自我成功的满足感和与团队共同努力成功的成就感油然而生。每个人会从心底感谢团队的支持与鼓励，感谢队友的关怀。此时，整个团队的士气与战斗力是在办公室里从来不曾达到的。

户外拓展训练改变人的态度，态度改变人的行为，行为改变人的命运。这种体验式的培训不仅能让企业员工在轻松愉快的氛围中，一边体验，一边学习，更能让大家在团队活动中感受到团队的力量的强大，培养团队的合作精神。