弥态体验——为什么建议大家参加团建活动呢？

公司为什么搞团建活动？

搞团建是为了磨合部门同事之间的感情，可能平时工作中有点小碰撞，小摩擦，又说不出口，憋在心里，那就趁着团建的机会把疙瘩解开。说白了就是解决日常沟通解决不了的问题。

另外，团建活动可以培养员工的凝聚力。老板开公司，员工服务于公司，这是现代契约社会的基本守则。那么如何在有限的资源条件下，提升一家企业的运作效率呢？公司再大也是一个个部门和一个个员工组成的，可以说是员工的整体工作效率决定了这家公司的运转效率水平。而一次准备充分的团建活动有助于提升团队凝聚力，大家在进行一个个团建游戏过程中互相帮助，共同面对一个个难关，对于部门同事和其他部门同事都会有一个更进一步的了解，进而提升信任感。毕竟对于一个陌生人共事起来需要一个磨合的过程，一旦有了基本的信任基础，配合协作当然就会愈加顺畅。

再则是，员工参加公司团建活动，能够放松心情调节身体，同时可以提高个人生活综合能力。除了大家顾名思义的团队建设之外，其实企业开展团建团拓展训练等户外活动，对于个人其实也是有好处的，关键在于员工如何能够调整好自己的心态。如今我们的时代在不断的进步着，市场竞争愈加激烈，也愈加的公开，企业要想吸引好的员工，就会拿出更好的福利待遇，这其中就包括团建福利。比如国内外团建旅游、户外拓展培训、集体聚餐等等。

二，在什么时候组织公司团建拓展？

现在有那么一个误区，搞团建这个事很多公司把它当作同事聚会。其实，如果员工想聚会有的是时间。需要公司组织，需要专门化的时间来做，那肯定超出简单同事聚会的意义。所以一个公司真的需要搞团建那就好好搞一下。频次不能太频繁，一个季度或者半年搞一次也就可以了。因为团建也不是灵药，同事之间的互相了解互相包容，更多的应该是在工作中去做，不能指望什么问题都在团建中解决。

三，公司团建拓展活动怎么搞？

要把团建搞好，那得是花心思的，不然怎么会有专门帮大公司搞团建的公司呢。有些公司搞团建，同一个花样重复好几年，是个人就腻烦了，可还是要搞，为什么？负责策划的人需要完成任务，又没有心思好好去琢磨，那就只有重复以前的套路。于是乎，公司钱也花了，大家时间也占用了，什么效果也没有，还给公司落了一堆埋怨。所以要搞团建那得是有点难度的事情，需要大家齐心协力去完成，比如说去户外徒步，一个团队里有男有女，有体格好的有体格弱的，这就有了差异，有了差异就有了互帮互助。我们都说战友情是深厚的，为什么呢？因为战友之间共同患难过。没有共患难的感情，很容易被利益破坏，不说是外部的利益诱惑，就是在公司内部需要共同完成一件事，但是不是所有人都同时得力，那那些没有得力的人为什么要用心去做？规章制度都只是低要求，真要把事情都做好，还是需要所有人愿意去做，自发的想把他做好才行。

所以，企业开展团建的意义重大：一是培养员工凝聚力，提升企业运作效率；二是员工放松调节，同时提高个人生活综合能力。如果可以平衡好个人和团队的关系，调整好生活和工作之间的状态。