弥态体验——企业是否应该重视团建呢？

目前不少管理者越来越重视"团建"，喜欢搞些"团队聚餐"、"户外拓展"、"员工集体旅游"等活动，希望以此提升员工的"敬业度"、"团队精神"。

1.增强团队的凝聚力

任何组织群体都需要一种凝聚力。团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。

2.明确团队的目标

团队建设可以明确团队的目标，提升员工的团队精神和团队意识。通过明确的分工合作，提高团队共同面对问题时更好处理问题的能力，锻炼团队为了共同的目标而相互配合，更好、更快的完成任务。

3.建立跨部门的桥梁

团建活动可以让公司不同领域的员工相互了解。在公司范围内的团建活动中，营销团队可以与财务团队一起参与。长期雇员与实习生相邻，为新的友谊和工作协同打开了新的大门。团建活动包含多样性。

4.改善团队士气

团建活动让他们有机会学习新技能，参加运动或探索新的地方，而不是整天被困在电脑后面。当公司鼓励有趣的活动时，员工更有可能获得参与感。

团建活动将每个人聚集在一起，甚至可以让孤独的员工感觉自己是团队的一员。参与对公司的成功至关重要。这是因为他们对工作感到兴奋并希望为公司的使命做出贡献。

5.提升员工的价值

每一份工作时间长了都会变得无聊和单调。人们希望为一家充满乐趣的公司工作，他们喜欢尝试新事物并花时间在一起，而不仅仅是感觉像企业机器中的齿轮，周而复始重复性工作。事实上，研究表明提升参与度还可以使员工离开公司的可能性降低87%。

6.增强企业文化

团建有助于公司的文化，这对吸引和留住人才起着重要作用。在申请工作时，员工不仅要评估他们的工资和福利，还要考虑他们的工作环境，并且喜欢在同龄人旁边工作。由于这种文化转变，团建活动被用作营销和招聘工具。