弥态体验——组织团建真的有用吗？

团建到底是什么?

团建就是聚餐斗酒KTV?在小团队小公司里团建的意思或许就是这三样，但是真正意义上的团建远 远不是大家常说的吃饭喝酒KTV。那么团建真正意义到底有多大?企业公司是否有必要经常组织团 建?

团建顾名思义就是团队建设，可以包含团队的文化建设、团队精神建设或团队福利建设等等，中 国人都信奉“人多热闹”、“人多力量大”而这一点恰好和团建不谋而合。

团建的作用与意义

①增进感情和团队凝聚力

团建的意义就是增进员工之间的感情和沟通交流这是毋庸置疑的吧，显而易见和实际的作 用。初来报道的同事或领导还非常生疏，一次团建或许就能让大家快速的建立感情，一次不够就 两次。两个部分平时交流少，合作不顺利有隔阂? 那来一次强烈的互动或破冰活动，会得到 很好的环节。在团建的过程中，可以让员工之间不自觉的发生交流，了解对方的工作内容和工作 性质，增强团队的凝聚力和团体协作的精神。

②体现公司关怀实现劳逸结合

都说看一个公司是否值得长久发展，一看薪资奖金，二看团建福利。一个公司有多关怀员工，多 重视员工的发展全体现在这两点上，所以团建也就成为一个公司企业的一个重要福利项目。团建 的好坏能很直接的让员工感受到企业的实力和对自身的关怀。所以公司团建是企业向员工表达爱 意的一种很好的方式和途径，让员工更好的融入公司，体验公司文化，并且让员工更加有归属感 和自豪感和信任感。

③展示员工个人魅力与发掘潜能

平日紧张而且饱满的工作状态让大家精神都比较紧绷，本来就比较缺乏交流，更别说了解他人其 他的优点和才华了。而很多时候团建活动就是员工自身展示自己魅力、工作以外的特长优点 以及才华一方面很好的途径，让员工更多的展示自己，可以让员工更加的有自信，人际交往更加 顺畅，让整个集体的氛围更加融洽有爱，同时也能让领导或是员工发现员工不一样的一面，评估 员工的综合能力、挖掘员工更多方面的潜能。     

现代的企业的竞争，不只是拼硬件，更多的是看企业的团队建设氛围，以及是否是一个高绩效的 团队。只有具备这些条件，企业才有竞争力，并有长久持续的发展动力。因此团队建设在现代企 业管理中起着举足轻重的作用，是应引起重视的企业管理。