弥态体验——如何策划一场***的团建活动？

在过去的2019年里
你或多或少都有过一次团建经历
经历过团建的朋友都知道
团建搞好了才是“团建”
搞砸了，就是“团灭”

团建搞好了、员工开心了
耽误休息时间这事就算过去了
但要是搞砸了
各种花式吐槽如黄河之流水
滔！滔！不！绝！

所以每次团建，公司头的
不是吃瓜员工
也不是掏腰包的老板
而是全程夹着腿做人的HR

如何选择兼顾所有人的团建方式
同时满足老板的管理目的和员工的需求
这里有一份《2019年团建指南》
HR们，了解一下☟

01明确团建
团建的不在『团』而在『建』，起不到建设意义的团建将毫无意义。真正有意义的团建不是某岛几日游，那多算商务旅行，团建不是那样玩的！

02明确团建的目标

团建的目标不同，其组织形式、内容都都应该有所区别，这是广大HR经常忽视的一点。

例如，公司业务发展陷入了瓶颈、团队士气低迷，你希望重振大家的士气。那么在团建活动的选择上，你选看电影、滑雪、打桌游，那肯定是不合适的。
反过来讲，如果家因业务繁忙都很疲惫，你希望舒缓大家的工作压力，但你把团建放到休息日，不管你的初衷是什么？方案有多好，员工都不会满意。

所以在进行团建之前，要想清楚，为什么要团建：
要玩，就让大家痛痛快快玩；
要有事情解决，就找个适当的方式和环境。

通常公司做团建的目标有：
①业务发展陷入瓶颈，团队士气低迷
②新成员加入，缺少认识其他成员的途径与契机
③员工间发生不愉快冲突，缺少和解的机会
④团队整体状态下降，需听取员工反馈
⑤分享企业未来的战略规划、调整方案
⑥其它
03团建的类型

团建的类型可以从两种角度去划分：时间、玩法

从时间上，团建可以按年度、季度、月度划分。
①年度：全公司所有人共同参与的大型年会
②季度：由部门、或公司共同参与的体验式团建活动，比如大家可以组织来一场民宿轰趴、温泉滑雪体验等等
③月度：这个无需全公司所有人参与，可以以部门的形式开展，由部门负责人组织聚餐、唱歌、喝酒等等。

从玩法上可以划分为休闲式、体验式、户外旅行式、主题定制式。
①休闲式
休闲式团建通常是企业给员工发放的福利，旨在舒缓员工工作压力，所以可以选择休闲式团建活动。
比如，可以去一些休闲养身场所，泡温泉、按摩、足浴等；
也可以去一些游玩基地，漂流、滑雪、等各种娱乐项目。
②体验式
体验式团建是近几年市面上主流的团建方式，团建目的较强，主题也比较清晰，是提升团队凝集力，增强集体荣誉感的。
比如，我们之前策划过的体验式拓展：“奔跑吧兄弟”，“部落冲突”，“绝地求生”，“王者荣耀”等结合热点综艺的团建，这些都是现在年轻人所追捧的。

③户外旅行式
户外旅行式团建属于深度团建，对员工身体素质、心理素质有***的要求。这类团建通常是为了磨炼员工意志、挖掘团队潜力、提升团队抗压能力。
比如，负重穿越荒野、沙漠，野外溯溪，环岛骑行等等。
这种户外旅行式团建，对个人是挑战亦是享受。在这个生活节奏不断加快的时代，我们的生活逐渐被工作占据，去健身房几乎成了我们的锻炼场所，所以不时组织一次户外锻炼也是一个不错的选择。

④主题定制式
主题定制类团建和体验式拓展不一样，该类团建目的性更强，通常是企业为了培训高管，提升其领导能力。
比如，“沙漠掘金”。在“沙漠”探险宝藏的过程中，需要将很多的理念运用其中才能完成，比如时间管理，资源管理，项目计划，目标管理等等，在实际行动中去领悟到和学习到很多新颖的管理理念。