弥态体验——浅谈拓展训练的起源

说到拓展训练，相信对于现在大多数人来说，都不陌生，有时也称为户外拓展训练、野外拓展训练、体验式培训)，它已经成为提高沟通技巧、凝聚力、领导力、决策力、竞争力、人际信任和个人心理素质培训中广泛采用的培训技术和手段。

拓展训练在国内发展之今日已经走过了25年岁月，它伴随了千千万万的体验者经历了欢声笑语和历经挑战，但在当中，也许绝大多数人并不了解什么是拓展训练，拓展训练到底是怎么来的，那今天小编就是跟大家浅谈一下，拓展训练的起源。

拓展训练英文为Outward Development，起源于二战期间的英国，当时大西洋商务船队屡遭德国潜艇的许多缺乏经验的年轻海员葬身海底，对整个英国海军，乃至整个盟军都造成了巨大的损失，在后续对幸存下来的水兵进行走访调查时，英国海军发现，这些幸存者，他们并不都是体能人，也不是游泳人，但却都是求生意志顽强的人，针对这种情况，英国海军司令部的一位上校汉思在英国创办了"阿伯德威海上学校"，通过在海滩上建立，大大小小的高空和相对应的训练架，来模拟海南过程中的场景，来训练海员在海上的生存能力和遇难后的生存技巧，使他们的身体和意志都得到锻炼。

战争结束后，拓展培训以的创意和训练方式逐渐被推广开来，风靡世界50多年。培训目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、潜能训练和管理技巧培训等。

在1995年，人众人公司***次把“体验式培训”引进了中国，成立了北京拓展训练学校（人众人公司前身），并把自己提供的体验式培训服务命名为“拓展训练”。1996年，人众人在40多个领域内注册了“拓展训练”商标。

人众人拓展训练以帮助企业锻造高绩效团队为核心发展方向，从态度、意识和能力等多角度出发，以体验式培训为主体，以团队活动为引导，帮助企业和个人在应对变革，绩效提升，团队融合等方面，激发创造力、活力和战斗力，成就更加美好的未来。

让我们共同期待，让改变发生

这种训练利用户外活动的形式，模拟真实管理情境，对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训。由于拓展训练这种非常新颖的培训形式和良好的培训效果，很快就风靡了整个欧洲的教育培训领域，取名OUTWARD-BOUND的管理培训。