弥态体验——来一场说走就走的“团建拓展”活动

因为疫情，给经济按下了“暂停”键。企业大多处于水深火热之中，员工无法复工，大多开始焦虑、迷茫。随着疫情基本控制，绝大多数企业也已复工。部分小伙伴也已经返回公司复工了，有些有先见之明的HR已经向弥态体验咨询有什么团建活动及适合的公司团建活动？

可以想到有的小伙伴在公司上班一周后就像这样：

然而员工的懈怠和焦虑情绪，难免影响到组织效率和效能。管理者应当怎样运用团建，帮助员工快速回归工作状态？

团建定制，我们在行。

随着疫情的好转，各企业单位也陆续开始复工。那么对于一个企业，一个组织，复工后关心的是什么呢？是绝境求生的出路，是重新出发的策略，是如何让这个团队继续保持战斗力......

在您苦恼时，您规划了不同主题的团建，或许，一场有温度的团建能帮您解决问题！让员工增强身体素质的同时，能快速***地调整好状态，满血复活地投入到工作中去。

那么这场战役，企业又该如何“向死而生”？“向死而生”是因为可以看到新生命破土、发芽、开花、结果。而现在对于疫情复工之后的我们，“生”又是什么呢？

我们需要拥有一支超强“行动力”的团队、拥有一支具有“生存”的团队和一支“共生”团队！让我们共同面对此次疫情带给我们的挑战。

现在企业面临的问题不仅是业务问题，还有很多员工与公司之间的矛盾！这样的矛盾是深刻的，一方面企业流动资金消耗没有业务来源，另一方面员工自身的生活压力需要工资的支撑，这种情况下不得不说团队内部矛盾愈来愈深刻！可想而知在整体团队矛盾背景下，疫情过后的团建需求刻不容缓！我们需要通过“游戏化团建”打开员工心扉，以明确组织目标，找回战斗力。

相信很多单位和企业都想把团队集中起来，到户外来一个久违的团队建设活动，因为团队成员太久没有这样分开过了，太久见面都不敢握手了，更不用说来一个亲密的拥抱了。具体来说，疫情结束来一次团队拓展团建有以下这些好处：

1.统一大家思想认识。由于这次疫情来的太突然，时间又长，团队成员自然有各种思想想法，也有各种问题出现，这个时候来一次拓展团建，相信对于团队成员统一思想认识合的方法了。

2.增加团队成员沟通和交流。由于疫情持续时间长，早开工的单位，中间也有分开一个月，部分行业复工时间超过二个月以上，时间久了，团队成员之间的感情都生疏了，交流和沟通机会也少，而拓展团建则是沟通交流团队活动。

3.给团队成员一次释放压力的机会。由于疫情特殊原因，大家基本上都是从春节到现在没出过门，更没有旅游的机会，所以带领团队成员来到风景如画的拓展训练基地，来一次轻松的拓展团建活动，就是给大家放松的机会。

4.通过拓展团建，让大家懂得珍惜。这次疫情，很多人因此失去了工作，很多企业倒闭，还有一部分人感染了冠状病毒，而对于现在身体健康，工作顺利的人来说，就更应该懂得珍惜工作，珍惜同事，珍惜团队，珍惜生活。

5.不断增强团队凝聚力。散是一团沙，聚是一团火，既然团队成员能够相聚在一起，通过团队拓展团建，就是要把团队成员的心牢牢拴在一起，从而达到心往一处想，劲往一处使的团队融洽氛围。