弥态体验——拓展训练给可以帮助企业解决什么问题呢？

企业拓展训练是一个新鲜话题，但如今很多***企业的将拓展训练活动作为企业文化的继承，有的甚至作为选拔人才的手段之一。

越来越多的企业开始专注于自己的企业文化时，停止在空调办公室里进行文本“狡辩”，多家企业负责人开始把自己的队伍拉到室外，进行拓展训练。

研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能够更有效的将咨询传授给学员。

拓展培训糅合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感，领导，沟通，面对逆境和辅导的培训而得到提升。

1、拓展训练可以帮助企业解决团队凝聚力问题

很多企业的团队战斗力不强，像一盘散沙，完成不了企业的工作目标，造成企业资源的浪费，提高了企业的人力成本。拓展训练可以很好的解决这个问题。

拓展训练的项目设置有很多是通过团队共同努力来完成目标的，在完成项目目标的时候，会设置很多障碍，只有把这些障碍克服，才能完成科目。这些科目很好的锻炼了团队克服问题和困难的能力，达到熔炼团队的目的，提高了团队凝聚力。

2、拓展训练可以帮助企业解决企业文化落地问题

大部分企业都有自己的企业文化，但往往提出愿景和目标，挂两个条幅，喊喊口号就完了，没有真正的深入到员工的心中，使企业文化流于形式。拓展训练针对这种情况设置了相应的训练科目，通过体验式的训练，把企业文化真正导入到员工心中，并使企业员工真正理解企业文化，做到企业文化的真正落地。

3、拓展训练可以帮助企业解决企业向心力问题

企业的员工现在大多以80后为主力军，90后为生力军，也主要靠这两类员工创造价值，完成企业设定的工作目标，但80后和90后个性往往比较独立，对企业没有什么忠诚度，说离职就离职，给企业带来了很多困扰和损失，提高这些员工的忠诚度就成了企业比较头疼的问题。拓展训练通过团队熔炼、企业文化导入，可以改善公司内部的人际关系，拉近了员工与员工、员工与上级的关系，提高员工对企业的认同，企业向心力的问题就迎刃而解。

拓展训练培训正是一种典型的户外体验式培训，它并不灌输你某种知识或训练某种技巧，而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个教学课程，在参与的同时，去完成一种体验，进行自我反思，获得某种感悟。

我们吸收了国外***的经验，同时注意适应中国人的心理特征与接受风格，课程是室内加，精心设置了系列新颖，刺激的情景，让学员主动的去体会，去解决问题，在参与，体验的过程中，心理受到挑战，思想得到启发，然后通过学员共同讨论总结，进行经验分享，感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。