弥态体验——企业在什么时期需要进行一场户外拓展训练呢？

我们都知道，无论是国内***企业，还是国外***企业，经常开展拓展培训，为何大多数企业都选择拓展培训的方式呢？那么这些企业拓展又有什么作用呢？

什么是企业培训？

企业拓展是一种全新的培训方式，以开放、分享、快乐的体验式培训作为其特色，是对正统教育的***提炼和综合补充。因为知识和技能只是有形的资本，而意志和精神则是无形的力量。

现代企业和学校的学习、培训活动不少,方法上绝大多数是传统授课式或灌输式的教育,可以说这样的培训对目前***需要提高领导、管理能力的企业管理者来说,成效并不显著。因此,以体验、经验分享为教学 拓展训练中包含挑战性项目和合作性项目。学员无论在个人还是在团队的层次上,都可通过对危机感、领导、沟通、面对逆境和激励等要素的训练而得到提升。

企业拓展的作用

如果一个很好的拓展的话，能让人对生活有***的感悟与艰辛的体验。当参加拓展训练时，学员能体验到荣辱与共的一种精神，还能体会到个人、团队间的关联性。

拓展训练的挑战性项目多为个人项目或小组项目,强调挑战自我、信任和激励。学员在队友激励下,通过完成规定科目来扩大自己的“舒适领域”,从而正视困境和减少对危机感的恐惧。挑战性项目包括:海难逃生、背摔、空中单杠、高空吊环、断桥、多孔桥、高空速降等。

合作性项目多为团体项目,需要学员发挥团队合作精神,掌握正确的合作方法。所有参加者均需投入其中,从而得到了解自我和提升团队的机会。合作性项目包括:电网、突破雷阵、齐眉棍、解手链、解绳套、荆棘排雷、信任背摔、顶针传递、相依为命、心灵感应等。

不同时期拓展培训对企业有哪些作用呢？

1、新员工入职时期

对于新一批入职的员工，尤其是刚刚毕业的应届学生而言，初到公司难免紧张，工作时如履薄冰。此时开展拓展培训，有利于新老员工相互熟悉，增强整个团队的亲和力，以便于让新职员更快调整好心态、***的适应工作环境、更快融入企业这个大家庭。

2、企业凝聚力缺失时期

企业发展至瓶颈期的时候，内部团队凝聚力容易慢慢消退，个别员工易产生惰性情绪，甚至引发离职潮，在固有的工作环境中，依靠现有的沟通方式较难解决这类问题，此时开展高水平的拓展培训，有利于增加沟通协调性，根本上改善员工态度，将员工重新凝聚在一起。

3、企业转型发展时期

根据职场心理学分析表明，企业转型升级发展对员工而言是一种冲击性事件，企业变革的时候，员工在心理、业务上会承受更强大的压力，更易产生消极焦虑、不知所措的情绪。在这个时机选择开展服务***的拓展培训，有利于改善员工的负面情绪，敞开员工的心扉，增加员工的信任感和安全感。

从三个不同时期，分别介绍了开展户外拓展训练对企业会产生什么作用，我们认为当企业处于这三个时期，不妨尝试通过拓展培训来调整员工心理状态，恢复员工的工作动力，激发员工的工作热情。与此同时，各大企业也可以考虑每年定期举行拓展培训，以此巩固和维持现有团队核心能力！