弥态团建——为什么说企业***要组织一场户外拓展训练呢？

现代社会竞争日益激烈，要求员工在工作中不仅具备良好的业务素质和较强的工作能力，还需具备健康的心理素质、坚强的意志、敢于进取冒险的精神和良好的人际关系及组织协调能力，而这些都需要从实践和强化拓展训练中培养出来。对员工素质的拓展不仅是企业人力资源开发的一个重要课题，而且对员工本人的发展和进步也具有深远的意义。

拓展培训对员工个人的意义也许比对企业的意义更大一些。“当我们一天天习惯于坐在明亮、恒温的办公室，出差时享受***酒店，出门时有车接车送的生活方式的时候，却未曾想到自己已在自己设置的障碍前裹足不前。如果没有只属于自己的干净脸盆你就不会洗脸，如果和３人以上同居一室你就不能睡觉，如果没有空调你就不知道该穿几件衣服，对不起，那你真该去拓展一下自己了，你要去的是一所学校，是一个"军营"，但肯定不是你早已习惯的酒店。”然而拓展培训带来的不仅仅是这种人文的进步，对员工来讲更重要的是，拓展培训可以帮助员工充分认识到自己的潜能，激起自信和勇气，重新定位自己以在工作中更大程度的实现其自身价值；拓展培训对中高层管理者尤其是企业家的成长具有很大的推动作用。此外，拓展培训多是在野外举行的，贴近大自然的放松心情让员工提高满意度，同时增强了员工对企业的组织归属感和责任感。

有句名言说：种下思想，收获行动；种下行动，收获成长；种下成长，收获命运。由人力资源部主持的拓展培训可谓是一次播种思想的行动，它把领导、沟通、协作、超越自我、团队精神这些思想深植在员工的行为中，为员工以后工作中的成长做好起飞的准备。这些行为不仅使员工的素质得到提升，而且在潜移默化中也使企业的素质得到提升，从而使企业拥有不被淘汰的命运。今天在华发展的跨国公司每年将它们预算的3％－4％拿出来用于员工拓展培训，因为有头脑的管理者坚定地相信，这种对员工的素质拓展培训是一种战略性的长期投资，虽然昂贵，却能够带来丰厚收益，他们都极力保护这些拓展培训的预算开支防止被冲销。

户外拓展训练是以大自然环境本身存在的各种险阻、艰辛、挫折、困难结合一系列人工设计的模拟生活与工作场景的拓展活动，使受训人在解决问题、应对挑战的过程中，达到“磨练意志陶冶情操、完善人格、激发潜能、熔炼团队”的拓展培训目的。

随着拓展培训的行业兴起，参加拓展培训的公司企业也在不断的增加，***早参加拓展培训的都是一些大型***企业或者是一些集团上市公司。如今拓展培训早已深入到各个公司之中，只要是一个团队都会去参加拓展培训，包括现在的门店销售人员，都非常看好拓展培训。那么拓展培训有哪些作用呢？

首先让我们来分析一下公司团队***容易出现的毛病：

1、团队凝聚力不足；

2、团队活力不足，员工没有生气，没有工作积极性；

3、团队人员的增加并没有给企业带来过相应的利润；

4、团队成员的执行能力下降；

5、在生产和市场上出现不应有失误的频率明显增加，员工心态出现低点平衡；

6、公司的管理模式和运营模式没有随着公司的发展而发展提高，总体协调能力不足，管理效率下降；

7、虽然大家都知道肯定是公司哪里出了问题，但谁也说不清到底问题具体出现在哪里；

8、员工士气低落，尽管给员工增加工资，但是士气依然不足。工作主动性没有提升；

9、缺乏配合公司发展的系统有效的再培训模式和相关激励机制；

10、过度宽容的团队文化，使员工缺乏足够的工作压力和动力；

11、执行力差，工作雷声大、雨点小。

12、日常工作压力过大，缺乏适度调节，超出思想弹性极限；

接下来分析一下公司员工***容易存在问题：

1、员工之间相互不信任。员工之间明争暗斗。

2、员工的心理承受力差，工作适应性不足；

3、员工的工作主动性差，再学习压力不足；

4、空降部队不妥协、不虚心、不配合、不知足、不感恩；

拓展培训的作用就是通过小游戏、小活动互动环节去发现团队存在的问题，寻找员工身上存在的不足之处。让员工亲自参与到活动中来，去感受团队凝聚力的重要性，去剖析自身不利于公司团队发展的因素。通过拓展培训项目的进展，在拓展老师的引导下，公司团队存在的种种不良因素都会清晰展现出来，从而更利于公司以后的发展。