弥态体验——有必要组织户外拓展训练吗？

拓展训练又被称为“人格自我突破训练”，是一种现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式。它利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过各种精心设计的活动，在解决问题，应对挑战的过程中，使学员达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团体”的培训目的。是一种突破传统培训思维和模式要求的全新培训方式。其所开课程具有创意，融思想性、教育性、挑战性、实用性和趣味性于一体。

拓展训练的意义

1.为团队获得更高昂的士气和战斗力。

在野外做拓展训练时，面对高难度和高空体验时，个人是无法仅用自己的力量来完成全部课程的训练，团队成员的支持与呐喊成为了每个人完成自我挑战的决定因素。当每个参训人员成功完成训练科目时，一种自我成功的满足感和与团队共同努力成功的成就感油然而生。每个人会从心底感谢团队的支持与鼓励，感谢队友的关怀，此时，整个团队的士气与战斗力是在办公室里从来不曾达到的。

2.提高员工的归宿感。

在进行户外拓展训练的过程中，员工在训练的同时体验到了成功，这种成功来源于同伴的帮助与支持，会让员工在团体中体会到一种归宿的满足感，会为所在的集体骄傲，会为自己所在这个集体而自豪。经过这样的团队建设后，会加强员工的凝聚力而使其流动率和流失率大大减少。

3.上下级更有效的沟通，使团队更融洽。

培训中通过员工之间身体与心灵上的接触使他们之间距离贴近，无距离感引起各方的共鸣，达成默契。就像男女双方在音乐旋律下共舞，当双方没有接触时，很难达到步调的一致，而随着双方手与身体的直接接触，则很容易同步进行，营造出和谐，从而产生美感。拓展培训使员工深切感受到沟通的重要性。

4.使新员工尽快适应其工作岗位。

新员工在过渡期内，会以自己对组织的感受和评价来选择自己如何表现，决定自己是在公司长期发展还是作为跳板，因此追求双赢的组织系统培训可尽快地消除新员工的担心和疑虑，让他们尽快适应工作环境、人事环境。

5.提高员工的价值认同度。

只有认同企业的文化环境，员工才有可能为承担更多的工作和更大的责任做好准备，从而为企业奉献更多的智慧和创造。