弥态体验——企业为什么要组织员工团建？

“一个伟大组织能够长久生存下来，主要的条件并非结构形式或管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量，以及这种信念对于组织的全体成员所具有的感召力。”——企业文化概念的创立者，托马斯·彼得斯

什么是企业文化

企业文化是一个企业中代表员工特性，并影响员工态度和工作方法的惯常行为方式的综合体系，它包含企业家精神、企业的价值观、企业经营思想和管理哲学、组织行为规范与准则，而这些又被企业的共同成员所接纳，并形成了一种群体意识，成为大家的共同信仰、共同追求、共同约束和统一的行为准则。好的企业文化是提升员工积极性的根本好的员工积极性，是有企业文化支撑的。那什么是好的企业文化？就拿阿里、华为这样的企业来说，为什么员工都很拼命？因为身边的人都很拼，在这种氛围下，原先懒惰的人都会勤奋起来。这就是他们的企业文化，把员工身上正面的因素放大，把难过、逃避、恐惧等等这些心理逐渐被文化给稀释掉。

所以我们这里要明白团建的重要性了，若何持续性的有较好的企业文化是需要一个良好可循环的企业氛围的；同样公司想要有产品和服务质量，就需要员工拥有超常的团队合作精神，以及对工作的激情与热爱。他们以一种合作的方式在一起工作，效率就会提高，生产率、创新度、产品质量以及员工满意度也能成倍增加。

其实，员工如果热爱自己的工作，就会认真对待它，进而做得更好。团建游戏就是通过娱乐与文化相结合的形式，提高游戏参与者的团队合作意识，还能让新员工快速融入团队，打造良好的团队氛围。

企业为什么要进行团建

你本不是天生的王子或公主，但你却一下子就习惯，并喜欢上坐在明亮、恒温的办公室；出差时享受着星级酒店的豪华和舒适。你志得意满，无所畏惧，却未曾想在自己设置的障碍前裹足不前。如果你没有拖鞋就不会在晚上走路，如果你没有只属于自己的干净脸盆就不会洗脸，如果你和三人以上同居一室就不能睡觉，如果你没有空调就不知道该穿几件衣服，对不起，那你真得需要去拓展一下自己了，因为你作茧自缚却浑然不知。

人生路上有些东西是要有的，但你却搞不清楚应该是什么。你要去的是一所学校。但肯定不是你早已习惯的酒店。这是美国柯达（中国）公司致参加拓展训练同事的一封信、一位柯达（中国）HR企业培训业内人士的经验之谈。

现代社会面临的竞争和压力,对从业者的要求越来越高,除了需具备良好的业务素质和明确的职业规范外,还需特别健康的心理素质、坚强的意志、敢于进取、冒险、创新的精神和良好的人际关系、团队意识及组织协调能力,而这些都需要从实践中,或从强化培训中培养。现代企业和学校的学习、培训活动不少,方法上绝大多数是传统授课式或灌输式的教育,可以说这样的培训对目前需要提高领导、管理能力的企业管理者来说,成效并不显著。   

因此,以体验、经验分享为教学 拓展训练中包含挑战性项目和合作性项目。学员无论在个人还是在团队的层次上,都可通过对危机感、领导、沟通、面对逆境和激励等要素的训练而得到提升拓展训练的挑战性项目多为个人项目或小组项目,强调挑战自我、信任和激励。学员在队友激励下,通过完成规定科目来扩大自己的“舒适领域”,从而正视困境和减少对危机感的恐惧。