弥态体验——组织企业团建活动，你学会了吗？

年中，忙碌了半年的职场蚁族，屏住呼吸小心翼翼地向老板递交年中工作总结，这算是对自己这半年来的所负责的工作的一个交代。

这个时候，正是HR犯头疼阶段。

为什么？

因为又到一年团队建设的旺季期。

如何组织团建活动，如何筹划一场惊艳的，令员工开心的，让老板点赞的，同时又要让这场活动具有千年意义名垂青史的活动，着实让HR们费尽心思，抓心挠肝，捶胸顿足矣！

团建工作做得好，这是HR的本职，不算技能不算业绩；

团建工作做得不好，所有人都会来吐槽你组织得没创意，没水平。老板说你连花钱都不会，你还会干点啥？

HR朋友们，你闪是否曾有过这种“刻苦铭心”的心路历程？

一、连团建是什么都不知道，还好意思说你是在职场混？

团建，在一些人眼里，就是两个成对、三五成群地围在圆桌旁吃香喝辣，站着走进去，跪着服墙爬出来的饱腹感；

团建，在一些人眼里，就是一群人涌进KTV包厢里鬼哭狼嚎，群魔乱舞，次日上班，声音嘶哑；

团建，在一些人眼里，就是公司组织员工到其它城市转一圈，东走西看，后买了一堆土特产。

这类团建活动，空有表面形式，实际上却是“酒肉穿肠过，佛主心中留”一场。很多企业老板对此纷纷表示不满，他们心里的潜台词是：花了老子的钱，还不念老子的好，我还给你们这些人花这钱干嘛呢？

1、团建是什么？

真正意义上的团建，也叫团拓，是“团队拓展训练”或“团队拓展”的习惯性简称。目前被广泛应用于现代企业的体验式员工培训方式。这套团队培训方法早用于训练军队的意志力和执行力，由于这样的体验式培训能够显著提升团队的战斗力，被企业HR引入并发扬光大，逐步风靡。

2、企业为什么要组织团建活动？意义在哪里？

没有团建的企业，就好比一道少了调料的菜，平淡可奇，虽能填饱肚子，却谈不上美味可口。

2.1 明确整个团队的目标，提升员工的团队精神及服务意识

通过明确的分工合作，提高团队共同面对问题时***处理问题的能力，锻炼团队为了共同的目标而相互配合，***、更快的完成任务。

2.2  提升团队凝聚力

可以增进员工间的相互了解，让员工之间相互包容、相互信任，让队员之间相互尊重，从而拉近员工之间的关系，让个人组成一个更加紧密的整体。迅速让一个团队变成一个人。

2.3  能激励团队

团队精神让队员之间认识到个体的差异性，可以让队员去相互学习对方身上的优点，努力的向***的方向进步。当团队完成某项个人无法完成的任务时，又会反过来激励团队，增强团队凝聚力。

2.4  还能协调团队中个人的关系，增进队员间的感情

当有矛盾出现时，其他队员和团队中的会想法协调。队员有时候也会因为团队的利益而放弃或者暂时放缓个人的矛盾，以大局为重。

多次共同面对一些难题后，队员之间会更加默契，同甘共苦还能让队员之间相互关心和体谅，增进队员之间的感情。

团建，让企业形成独有的企业文化，拉近员工与企业的距离；

团建，让员工感受到企业福利及快乐的工作气氛，与企业的粘合度更高。