弥态体验——长假后如何快速调整员工心态？

俗话说“一年之计在于春，一日之计在于晨”。当春节长假过完，又投入新一年的奋斗当中，而往往这个时候不仅仅增加了新鲜的血液更是企业老员工会有焦虑、郁闷、烦躁等情绪，甚至对上班怀有恐惧的心理。那么该如何应对呢？

面对这样一种现象，现在越来越多企业公司会选择拓展训练这种活动方式，来帮助新鲜血液快速融合及员工快速进入工作状态。

那么，对于企业开展的年后收心拓展训练营，对企业团队、公司***乃至个人都有什么优势呢？今天就为大家详细分析。

1、拓展训练是开展较为普遍、易于被参加者接受、组织实施较为方便的一种训练形式，从价值与意义来看很适合企业进行团建、塑造企业文化以及提升员工团结力。拓展训练项目又分为个人项目和集体项目，个人项目要求每个人充分发挥心理上的潜能，经受***难度的考验；集体项目要求全体成员共同建立良好的团队气氛，以相互理解、信任、协作、融洽和默契来克服活动中的困难，达到活动的目的。项目完毕后的回顾与总结也是十分重要的，回顾可以帮助学员消化、整理、提升训练中的体验，以便达到活动带来的意义升华。

2、户外拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格；同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。

3、训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。通过拓展训练，学员在以下方面将有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心及人际关系。

4、拓展训练以体验、分享为教学形式的形式出现，打破了传统的培训模式，它并不灌输员工某种知识或训练某种技巧，不会有厌倦心理，而是设定一个特殊的环境，让员工直接参与整个教学过程，过程新奇生动，会大大提升员工的热情与参与度。在拓展训练的过程中，成员在完成任务的同时，还会体验到了成功也来源于同伴的帮助与支持，这会让员工在团体中找到归宿的认同感，会为所在的集体骄傲；经过这样的团队建设后，员工的凝聚力会加强，员工为团体付出的积极性也会大大增加。

5、对于企业领导或者管理者来说，拓展训练活动有一个不容忽视的重要作用，就是有效检验员工的作用，拓展训练可以有效地筛选合格者，淘汰不合格者。因为企业里总有那么一些人无论进行怎样的培训都无法融入团队，或者根本不愿作出改变，而平日里不在“群众中”的领导和管理者无从知晓。在组织社会学的角度来看，有“亲密型”干群关系和“疏远型”干群关系，这两种管理方式各有利弊，而拓展训练能帮助形成“亲密型”干群关系，帮助企业的领导和管理者了解到更多信息，使得未来的决策更有针对性。

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